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    朱五这边还真缺，只不过不是他们以为的那种“缺法”。

    而是他发现，若是他手里有会识字会做算术的人，推荐出去干活会更容易一些，似乎市场上最缺的并不是会干好某件事情的人，而是会干好这件事，但又会识字会做算术。

    你要会这些，稍微调教一下就能当个管事，可要你连这个都不会，那只能矮个子里挑高个子，弄一个能说会道的，勉强够用。

    而朱五自己呢，就是一个眼观四方，耳听八方，又能识字做账的，因此各大家族的管事都喜欢跟他打交道。

    尤其是他介绍了几次人，其中总有一个会识字做账，能够跟在管事身边打打下手，给管事跑腿，解决很多事务，更是让管事欢喜不已。

    他们是大家族的人，不怕这些泥腿子跟自己抢饭碗，但要是有泥腿子能够帮他们把活给干了，还干得特别漂亮，又有几个不喜欢呢？

    这些人，都是朱五临时调教出来的，花了大力气。

    他调教的时候，也是挑人的，第一，此人年纪不能太大，十几岁，这样跟对方谈价格时，可以跟对方“半价”；第二，要够机灵，这样帮对方跑腿时，才能不误了对方的事；第三，家里有要弟弟妹妹在朱氏蒙学读书，且学得不错，这样朱五布置作业时，对方才能拿回家去找人帮忙“复习巩固”。

    要说他们觉得多好，不太可能，也就是朱五在推荐之前都先摸清楚了的，然后有针对性的对选出来的人做了“培训”，这才成功竞争掉其他对手，被选了进去。

    朱五的这个方法，也就是最初的，已经有了些雏形的“短期培训”。

    叶瑜然知道的时候，还有些惊讶，没想到朱五的脑子这么转，已经知道针对客户，给自己的雇员做“短期培训”了。

    只不过，朱五的这个方法才刚刚出现，还不成体系，他也就是抓到一个培训一个，有点临时抱佛脚的感觉。

    叶瑜然想了想，把朱五叫了过来，提醒他可以学学朱八妹的“淑女班”。

    “淑女班？”
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